De plus en plus de travailleurs démissionnent en raison d'un racisme subtil

Le racisme pousse les salariés à quitter leur emploi.

Un rapport DEI d'août 2023 du cabinet de recherche Savanta souligne que les lacunes dans le DEI et les niveaux élevés de discrimination étaient liés, comme indiqué dans les résultats d'une nouvelle enquête.

Les employés qui partageaient le plus d’inconfort s’identifiaient comme LGBTQ+, les Noirs, les Autochtones et les autres travailleurs de couleur. Plus précisément, les travailleurs transgenres, queers et non binaires figuraient parmi les groupes les plus importants ayant déclaré avoir été victimes de discrimination sur le lieu de travail.

Comme le souligne le rapport, il est probable que la hausse des rapports sur la discrimination raciale soit liée à la diminution des efforts de DEI dans les entreprises.

Comme indiqué précédemment par ESSENCE, trois ans seulement après la promesse collective des entreprises de donner la priorité à la sensibilité des Noirs, un recul massif s'est produit et un grand nombre de praticiens de l'inclusion ont été licenciés. Il semble même qu’une « lassitude de la diversité » collective s’est abattue sur un grand nombre d’entreprises, dans lesquelles l’enthousiasme pour le travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion a considérablement diminué.

Comme indiqué précédemment par ESSENCE, Hue, une plateforme de culture d'entreprise, a publié un rapport en 2022 qui révèle que 82 % des professionnels des ressources humaines interrogés ont déclaré que leur secteur faisait un travail décent en mettant en œuvre des initiatives liées à la diversité, tandis que 84 % des travailleurs ont déclaré qu'ils s'y sentaient bien. Il y avait « un manque de progrès significatifs » en matière d’équité au cours de l’année écoulée.

Le rapport souligne que 40 % des travailleurs noirs ont déclaré avoir été victimes de discrimination sur le lieu de travail liée à leur race et ne se sentent donc pas habilités à dénoncer les mauvais traitements.

"Les inégalités dans les environnements d'entreprise continuent de pénaliser les BIPOC et d'entraver leur accès à la santé et à la richesse", indique le rapport. « Ces difficultés se sont aggravées avec les menaces économiques persistantes et un marché du travail fluctuant. Pourtant, les employés sont motivés à exiger des lieux de travail plus solidaires et inclusifs.